一天上班14个小时是不是不合法
劳动纠纷
2023-07-21 16:44:36
共有11位律师解答
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1.在标准工时制下，如果某天的工作超出8小时，或者某一周的总工时超过40小时了，就属于加班了，单位就需要按照法律规定支付加班费或者安排调休，不需要衡量月工作时间的长短。
2.单位可以根据生产运营的需求，灵活安排员工工作时间，不设工作时间限制，相应的，使用不定时工时制的岗位也不存在加班费或调休的情况。
一般企业高管是自动适用不定时工时制的，常见的适用不定时工时制的还有销售、外勤、值班、长途客运司机、出租司机等岗位。
3.综合工时制
综合工时制专门针对有季节性、周期性生产运营需求的岗位，单位可以选择“周、月、季、年”其中一个工时计算周期，向劳动部门申请该岗位的工时制度。
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一周工时不能超过40小时，如果超过了不合法
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您好，有没有倒休或者什么方式休息之类的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
