法律咨询

公司觉得部门人员过多要裁员属于什么性质裁员，以及是否为违法裁员

劳动纠纷

2023-07-20 15:08:57

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有12条

您好根据您的描述属于辞退，违法辞退，劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023.07.20 10:13:14 解答

 咨询我
属于违法辞退，建议你走法律程序拿到补偿金

广东凡天律所律师

2023.07.20 09:39:25 解答

 咨询我
是违法裁员，主要看您的离职方式决定

杨旭飞律师

2023.07.20 09:56:39 解答

 咨询我
你好！你可以去申请劳动仲裁的

广东天习律师

2023.07.20 08:08:23 解答

 咨询我
裁员是违法行为可以起诉公司

温海宽律师

2023.07.20 10:37:19 解答

 咨询我
你好，该问题视具体情况而定

吴昭燕律师

2023.07.20 10:47:29 解答

 咨询我
你好工作多久可以仲裁得

刘斌律师

2023.07.20 09:27:52 解答

 咨询我
出现公司裁员的情况，员工的维权方式是，如果公司的程序合法，也符合裁员条件的，则员工可以要求获得相应的经济补偿金；如果公司违法裁员的，则员工可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

找法网咨询顾问

2023.07.20 00:48:04 解答

 咨询我
公司依法裁员的，可以一边裁员一边招工，是合法的。合法裁员应当满足以下条件：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；原因是《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

平台特邀律师

推荐

2023.07.20 00:48:21 解答

 咨询我
看是具体情况情况。但是如果觉得公司裁员不合法，应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。法律依据：《劳动合同法》第四十一条经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

平台法律顾问团队

官方

2023.07.20 00:48:41 解答

 咨询我
你好，是否签订了劳务合同，属于违法裁员

刘斌律师

2023.07.20 10:21:50 解答
你好，可以向用人单位主张赔偿

唐程义律师

2023.07.20 15:08:57 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我