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劳动纠纷，我工作15年公司按最低社保公积金缴纳基数交的我自己辞职的，能主张经济补偿金吗

劳动纠纷

2023-07-18 14:17:37

您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
根据您的工作经历和您主动辞职的情况，您可能无法主张经济补偿金。建议您详细查阅相关法律法规或咨询当地劳动仲裁机构以获取专业意见。
公司按最低基数规定缴纳社保您可以要求赔偿的!劳动者可以要求用人单位进行补缴或折价补偿,如协商不成可以向社会保险行政部门举报
您好，自己辞职不能主张补偿金，社保未按实际工资标准发放可以提供合同和相关的工资条去社保局投诉
要看具体情况，没有足额缴纳社保不能作为被迫离职的理由
您好您可以具体说明下您遇到的困难及诉求
您好，签署了离职协议和证明了么
自己辞职是没有经济补偿金的
法律分析：如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
辞职了住房公积金如何处理呢？ 1、因为离职，那么原单位会将劳动者的住房公积金账户进行封存，就是说劳动者的公积金已经停缴。 2、若劳动者在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。一般所需手续需要公司正式的辞职文件，身份证，还有公积金账号 3、若劳动者未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的，可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中，由资金中心管理。
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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