应届生签了劳动合同影响单招吗
劳动纠纷
2023-07-16 09:20:36
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法律分析：不影响的，签劳务合同与你是不是应届生没直接关系，只是签劳务合同与签劳动合同的权利相差明显。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 -
【法律分析】：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
【国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
【依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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【温馨提示】
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您好，建议按照合同约定执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
