你好律师根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，甲、乙双方经过平等协商，现就甲方为乙方提供专项费用，对其进行 专项培训工作达成如下协议，并作为双方签订的劳动合同（编号为： ）的附件一并遵照执行：一、本协议双方约定的培训内容： 。培训时间共 天。培训地点 。培训机构 。培训费用 元（大写 元）。二、甲方对乙方培训结果进行考核，若乙方培训期间消极懈怠导致不能通过培训考核取得证书的，乙方应承担分摊至个人的培训费用。培训结果可作为甲方对乙方晋级和迁升的重要依据。三、甲方提供本次培训，乙方应在甲方服务 年（即从 年 月 日至 年 月 日止）。双方之前签订的《劳动合同》在 年 月 日（编号为： ）期满的，续延至本协议约定的服务期满。四、不论何种原因，若乙方在本协议约定的期限未满的情况下，要求与甲方提前解除或终止劳动关系，乙方应承担等额于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的违约金。就是这种情况 我向公司提离职但是公司要求我赔违约金 但是我都没有去培训我也要赔这个违约金吗

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