你好，我今天上班因为班上的人恐吓让我走就别回去，我回宿舍还有没有工资

劳动纠纷

2023-07-17 13:43:17

～您好！可以向人民法院提起诉讼
你好，只用提供劳动了就有工资
无故辞退可以获得赔偿
不结工资赖在宿舍不走违法。不结工资赖在宿舍不走，和对方拖欠工资这是两码事，老板不给工资，涉嫌违规，可以依法维权。如果已经辞职，不应该住在职工宿舍的，如果严重影响生产秩序，属于违法行为。当事人暂住宿舍的这段时间可以给老板租金，可以从拖欠工资里面扣掉，但是老板拖欠工资已经违法，当事人可以保留证据去劳动监察大队投诉，可以举报至劳动局。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。仲裁就是将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
不结工资赖在宿舍不走违法。不结工资赖在宿舍不走，和对方拖欠工资这是两码事，老板不给工资，涉嫌违规，可以依法维权。如果已经辞职，不应该住在职工宿舍的，如果严重影响生产秩序，属于违法行为。当事人暂住宿舍的这段时间可以给老板租金，可以从拖欠工资里面扣掉，但是老板拖欠工资已经违法，当事人可以保留证据去劳动监察大队投诉，可以举报至劳动局。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。仲裁就是将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：劳动者可以协商解决，如果协商无法要到工资，也可以到劳动监察大队投诉。根据相关法律规定，无论劳动者是否离职，用人单位都应支付劳动者相应的工资，不得拖欠和克扣。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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