法律咨询

你好,还有一冋题我年休,单位说没有人加你的班,不同意,如我不去上班,它能算我旷工吗

劳动纠纷
2023-07-15 16:08:40
共有9位律师解答
  • 你好,还有一冋题我年休,单位说没有人加你的班,不同意,如我不去上班,它能算我旷工吗
    年休的时间是不固定的,如果当天没人顶班的你可以换其他时间年休
  • 为啥不去上班呢,这个要旷工的
  • 您好,是不愿意加班还是什么的
  • 您好 那您这边可以申诉的呢
  • 这个可能算是旷工的啊
  • 最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
  • 【法律分析】:旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明。关于旷工是否会被辞退,还需要看用人单位的规章制度。法律依据::《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
  • 您好,可以协商年休,不同意可以劳动仲裁
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工扣工资合法吗
劳动合同纠纷 12815
公司辞退员工是否需要提前通知书
辞退通知书 1961
公司辞退员工是否需要提前通知书
工资扣百分之20合法吗
劳动合同纠纷 3840
劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定
劳动合同纠纷 595
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2540
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1850
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1315
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1195
判决抵押无效如何处理
抵押担保 995
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 930
加载中