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你好,我们公司的薪资发放日是15号 有时候15号遇见周末 推迟在下周一发 正常吗?

劳动纠纷
2023-07-15 00:40:06
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律师解答共有7条
  • 你好,一般而言,用人单位并非故意拖延发放工资的,不构成违约
  • 你好,工资发放遇到休息日,应该提前支付
  • 可以找单位协商发工资的时间,如果发工资当天是周末,根据规定要提前到周五进行发放。发放工资遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律规定用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定,月头、月尾均可。如果通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。所以说如果遇到周末公司没有按时发工资,劳动者可以选择到劳动行政部门投诉举报也可以直接申请劳动仲裁,进行仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 那应该规定发工资日当天之后就算拖时间了,因为有些公司是上开支,大部分全是下开支,就是这月干完活,这月工资在下月发,按工资规定时间发,可能是月初几号,月中15号,或者月底25号.如果赶上这天是周末,财会一般都会在提前的周五那天把钱打入帐的.按理说不应该拖几天的.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。推迟发放是不符合法律规定的。法律依据: 《工资支付暂行条例》
    法律依据: 《工资支付暂行条例》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可,遇到节假日期间用人单位应当提前发放。
    《工资支付暂行条例》
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般会影响工资到账,因为银行星期天的时候是休息的,还有就是你们的财务是否将工资划到银行,如果划过去了银行会自动给你们发放的,但是在星期日前工资打过去,如果到星期天了,钱划过去也要星期一发放。
    工资打到工资卡上需要多长时间,取决于本公司与银行交接的办事效率。如果当天早上或中午,公司财务能把数据交给银行,那么下午六点之前就能办好;如果是下午的话,大概需要等到第二天早上才能处理到账。
    工资打到工资卡上需要多长时间,取决于本公司与银行交接的办事效率。如果当天早上或中午,公司财务能把数据交给银行,那么下午六点之前就能办好;如果是下午的话,大概需要等到第二天早上才能处理到账。
    公司给员工发工资的流程:
    公司给员工发工资的流程:
    公司寻找一家银行作为代发工资银行,和银行签订代发工资协议,为员工批量办理银行卡。
    公司寻找一家银行作为代发工资银行,和银行签订代发工资协议,为员工批量办理银行卡。
    每月发工资时,公司财务将代发数据(包括电子版和纸质)交给银行。
    每月发工资时,公司财务将代发数据(包括电子版和纸质)交给银行。
    如果公司在代发银行直接开立了基本账户,银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
    如果公司在代发银行直接开立了基本账户,银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
    如果公司的基本账户不在代发银行,公司财务要将资金划入代发银行的指定账户,钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
    如果公司的基本账户不在代发银行,公司财务要将资金划入代发银行的指定账户,钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
  • 您好,可以根据签订的劳务合同进行计算
  • 您好 需要看您这边的详情的呢
  • 这太正常不过了,有啥问题啊!!
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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