公司变相的让你离职,先让你在家待业,然后去咨询了劳动局,劳动局打电话给了公司,公司就第2天立马安排了工作,但是呢,工作量给你安排的很少,这个情况的话怎么办?就是说怎么样能维护自己的权益?
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你好,公司正常发放工资的话,你可以与领导协商
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可以帮你直接提被迫离职的。
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向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
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劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、
仲裁、诉讼四种方式。发生
劳动争议时,劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议的,可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者维护自身合法权益的途径主要有:
(1)协商处理:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
(2)调解处理:到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解;
(3)申请仲裁:不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁;
(4)提起诉讼:对仲裁不服的,保留相关证据材料,去人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动者权益维护流程如下:
1、与用人单位协商;
2、通过第三方与用人单位调解;
3、通过向劳动行政部门投诉举报,纠正单位的违法行为;
4、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
5、对仲裁结果不服的,可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。
劳动者权益保护包括哪些内容
劳动者权益保护包括以下内容:
1、享有平等就业和选择职业的权利;
2、有取得劳动报酬的权利;
3、有休息、休假的权利;
4、有获得劳动安全卫生保护的权利;
5、有接受职业技能培训的权利有提请劳动争议处理的权利;
6、有享受社会保险和福利的权利。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。