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请问不上班多少天算自动离职

劳动纠纷

2023-07-13 14:18:21

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律师解答共有13条

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩律师

2023.07.13 11:06:41 解答

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一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。

北京金标律师

2023.07.13 14:18:21 解答

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一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合

宋林聪律师

2023.07.12 23:53:32 解答

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法律上没有自动离职的说法解除必须得劳动者或用人单位中的一方作出解除的意思表示才行

李红律师

2023.07.12 20:38:28 解答

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你好，看公司有没有制度要求

王俊颖律师

2023.07.13 10:37:34 解答

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您好，看公司具体规章制度

盈科王雨昕律师

2023.07.12 21:01:15 解答

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法律上没有自动离职的说法

岳超律师

2023.07.13 09:48:56 解答

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法律分析：国家没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队

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2023.07.12 20:15:24 解答

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法律分析：自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；三是劳动者出国逾期未归。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师

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2023.07.12 20:15:33 解答

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我国法律对于自动离职的时间规定，没有作明确说明。自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；三是劳动者出国逾期未归。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

找法网咨询顾问

2023.07.12 20:15:36 解答

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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023.07.13 09:49:08 解答
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理

王锋律师

2023.07.13 10:50:20 解答
具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。

李国蓓律师

2023.07.13 11:13:56 解答
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