法律咨询

你好，我想咨询一个情况，如果工作中有员工把薪资发到他们私自建立的小群里，导致其他跟他一样薪资的同事知道了情况，这个在群里的其他同事反馈给她的领导，并且对薪资方面有异议。那在公司密薪制的情况下，这个其他同事是否需要负什么责任吗？

劳动纠纷

2023-08-11 13:21:23

上午好，这是可以申请劳动仲裁的
没有责任，这种情况不用负责
劳动合同没有特殊约定不违法
您好这种根据具体情况分析
法律分析：通过协商索取，如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意，单位就将本人工资交给别人，那么员工是需要向单位索取工资，如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律依据：《工资支付暂行条例》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你好，可以向用人单位说明情况
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