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在上家公司任职5年，均交社保，但现在已离职了5年，可以仲裁吗

劳动纠纷

2023-08-10 15:47:37

“员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。
您好具体什么情况您详细描述下
你好！有什么法律问题可以帮到你
你好，这个不是仲裁的理由的。
您好是可以申请仲裁的。
当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的，如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。
法律依据：根据中华人民共和国民法典
第一百九十二条诉讼时效期间届满的法律效果诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
第一百九十三条诉讼时效援引人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
你好，可以申请劳动仲裁，如果你在用人单位工作，劳动合同是工作了几个月之后才签，你现在主动离职，可以要求公司未签订合同的时间段，支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要一直在这个公司工作，老板就要把社保一直交到员工退休为止，不能因为满足社保交纳最低年限15年后就不交了，你可以去提交劳动仲裁。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，只要超过了诉讼时效就不能申请劳动仲裁。
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