法律咨询
没签劳动
合同
。三天试用期不给钱合理
劳动纠纷
2023-07-12 17:10:59
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律师解答共有5条
个人意见,仅供参考!建议到劳动监察大队申诉!
谭树旭律师
2023.07.12 17:10:59 解答
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您好!试用期内应该发放工资,不发工资违法
刘长青律师
2023.07.12 14:41:00 解答
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打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是
劳动关系
建立,劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地
仲裁
机构咨询投诉,申请
劳动仲裁
。除了申请劳动仲裁,还可以向当地
劳动监察
大队投诉。
平台特邀律师
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2023.07.12 12:53:46 解答
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打工试用期三天不给钱不合理。只要付出劳动用人单位就应当依法支付劳动报酬,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
平台法律顾问团队
官方
2023.07.12 12:54:04 解答
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试用期未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并支付用工之日起第二个月的双倍工资,用人单位不愿意的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
找法网咨询顾问
2023.07.12 12:54:26 解答
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