试用期没到一个月，也没签劳动合同可以申请赔偿吗
劳动纠纷
2024-07-15 02:27:13
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可以申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期内，且劳动关系建立时应订立书面合同。若用人单位在用工一个月内未签订合同，需支付双倍工资。不及时处理，可能影响劳动者的权益保护，如工资、工时、社保等。
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可以申请赔偿。具体操作：1. 收集与用人单位的劳动关系证据；2. 与用人单位协商，提出签订劳动合同和赔偿要求；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付应得的赔偿；二是向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通结果和你的具体诉求。
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