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因为迟到,收到警告
证券投资
2006-02-28 16:24:02
共有1位律师解答
您好!严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度,情节严重的,单位可以解雇你,故是否能解雇你,取决于单位的规章制度是否规定了迟到及次数的多少将作为解雇的理由。如果有,则该种情形下,单位行使单方解除权则不必给付你4个月工资作为经济补偿金,否则应当给付该笔资金。
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