敬爱的专家：您好，我是北京一个外企公司的普通职员。我和公司签订了合同，合同并未到期，并且我已经在公司工作了12年。我50岁了，由于年龄较大。公司提出要辞退我。我想请教，公司这种理由可以辞退我么？我受到什么保护？公司说要给我赔偿，那么请问我应该得到多少赔偿费？除此之外，还有什么权利？我怎样才能更多的争取自己得利益。忠心的对您们表示感谢！
刑事案件
2004-08-14 22:16:41
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你好！我想，依照你的本意，公司给你再多的钱你也不愿意解除劳动合同，只是由于对劳动法理解得不深不透，才出于无奈反复询问如果公司执意解除与你的合同，你最多能得到多少补偿，对吧？
我给你的建议是：先不要考虑能得到多少补偿，而是应该考虑在目前状况下，公司能否与你解除劳动合同。我认为，根据你及公司的情况，公司以你年龄较大为由单方解除与你的合同是一种违约行为，你可以要求公司继续履行合同。而且，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［１９９６］３５４号）２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
（３）复员、转业军人初次就业的；
（４）法律、法规规定的其他情形。
我不知，你的情况与上述规定是否一致，若一致，公司更不该与你解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
