法律咨询

公司拖欠5月6月工资，社保从一月就没交，现在生活压力大，不想做了，怎么样能拿到补偿

劳动纠纷

2023-07-16 08:30:18

您好，拖欠工人工资，先向劳动监察部门投诉，两周左右仍然不解决的，申请仲裁。
到当地的人社局投诉该单位，可以辞职并要求赔偿。
你好，以拖欠工资明细提出离职，而后主张补偿金。
可以主张的权益：1、拖欠的工资和提成；2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：可以申请的赔偿：1、补缴社保。2、补发工资。3、2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：可以主张的权益：1、拖欠的工资和提成；2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司未按员工实际工资交纳社保，如何追讨

劳动合同纠纷 4005

我们公司因拖欠工资，已经拖欠3个月薪水没有发放，补偿金也不想

你好，拖欠可以要求公司解除劳动关系并进行补偿

社保问题补偿协议书

合同范本 324

社保问题补偿协议书

上班不到一个月，离职但是老板不给工资，怎么办

劳动合同纠纷 776

辞职，老板不给压的一个月工资怎么办

劳动合同纠纷 730

老板拖欠工资几个月联系不上，现在工厂不开了，没有借据，我该怎

拖欠工资不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系的证明，如：

社保问题的补偿协议书

合同范本 324

社保问题的补偿协议书

辞职厂里压了一个月的工资不发如何办

劳动合同纠纷 361

前公司裁员，最后一个月工资以及补偿未给，社保也一直未缴，至今

公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续，不需对劳动者进行社保补偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动

社保赔偿协议模板

社保赔偿协议模板

我们4月10日来的北京等到5月27日没开工日长开销都是自己的

法律分析：1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以

单位3个月没有开支了，社保也没有缴，我如果离职，怎么样能损失

您好，一般自己主动离职是没有经济补偿金的。以下几种情况劳动者可以解除劳动合同且用人单位需要支付经济补

我在公司工作两年零三个月了，被公司非法辞退并且还拖欠7月份到

公司涉嫌违规。联系了解情况，提供合理解决方案。

到公司干了几年，没有签合同，公司拖欠三个月工资，如今公司的停

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

没有社保等福利，每月拖欠工资一个月以内。现在还没发放4月份和

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

我们自己找工作吧。但是没有看到签合同。我们能让老板结清工资并

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

工作一周后，未签订合同就被解雇了

用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为，你可以申请劳动仲裁维权

个体工商户过了三个月未签劳动合同可以赔付双倍工资吗?

可以。依据《劳动合同法》，先与雇主沟通要求赔付；如无果，准备相关证据提起劳动仲裁；仲裁后如仍不满意，

因为公司的事情进了监狱，可以要求上司赔偿吗？

你好，具体是什么情况，是否签订劳动合同

企业是否随意给员工休假违反劳动法

需要了解具体情况才能确定

工厂急辞工要扣一半工资合理吗？

不合理。急辞工扣工资应合理，操作如下：1. 与工厂协商，要求合理解释扣款原因；2. 保留相关证据，如

工作了23年的员工，单位通知调至门卫岗我不同意，请问该怎么办

员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。面对调岗问题，应与单位协商，表达意见和考虑。如协商无果，可向

在快递公司上班，签了一个月合同，还有30元卫生费，这30元没

除了向劳动行政部门投诉，您还可以选择以下途径追回拖欠的工资：首先，尝试与公司协商解决；其次，向劳动争

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

宿迁律师宿迁找律师宿迁劳动纠纷律师宿迁劳动合同纠纷律师

宿豫区律师宿城县律师泗洪县律师泗阳县律师沭阳县律师

宿迁房产纠纷律师宿迁公司法律师宿迁合同纠纷律师宿迁婚姻家庭律师宿迁交通事故律师宿迁劳动纠纷律师宿迁刑事辩护律师宿迁债务债权律师