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离职后,劳动合同不见了

劳动纠纷
2023-07-11 15:03:40
共有5位律师解答
  • 你好,这个有什么关系吗、
  • 你要劳动合同做什么呢
  • 解除劳动合同掉了,可以通过原用人单位补办。劳动合同是指劳动者与用人单位之间,确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同,即劳动者与用人单位解除劳动关系,双方之间不再受劳动合同约束。用人单位应当在劳动者离职时,出具解除劳动合同证明。用人单位应当,对劳动者的相关材料,进行留档备查。所以劳动合同掉了,可以去用人单位补办,用人单位出具的证明,一般需要留档备份。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。


  • 法律分析:已经离职的 劳动合同 丢了还是可以补办的,具体方式是:按照《 劳动合同法 》规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的,劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:可以先找用人单位协商。用人单位同意补签的,与对 方补签。若用人单位能够提供合同复制文本的,最好 不过。根据我国法律的规定,用人单位应当与劳动者 签订劳动合同。且劳动合同一式两份,一份为用人单 位方执有,一份有劳动这执有。劳动合同不见了。劳 动者要冷静处理,先找用人单位协商。协商不成但能 够证明存在劳动关系,发生劳动纠纷时,依法受保 护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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