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上班时间回公司宿舍在宿舍楼梯摔倒能算工伤嘛

劳动纠纷

2023-07-27 11:57:10

员工宿舍摔倒是否认定工伤员工在宿舍摔倒受伤,如果是在工作过程中造成的,属于工伤,可以申请工伤认定。
你好，工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因。
您好根据您的描述需要知道上班时间回宿舍原因
你好：如果非因工作原因摔伤,则不算工伤。
不算，不属于工作原因的，建议走法律程序
您好，请问是什么时候发生的
你好！是什么原因导致摔伤的
你好，你这边把详细的案情
你好，这边可以协助处理
具体要看细节能帮到咱
法律分析：算工伤。工伤需要具备条件：（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生；（3）事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍不应当认定为工作场所，受伤不具备工伤的地点要素。所以，职工在集体宿舍摔伤一般不算工伤。
可申请工伤鉴定确定赔偿标准的
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！如果是非因工作原因摔伤则不算，因为工作原因摔伤是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好，严重吗。有没有去申请工伤认定呢
你好，你这个事情可以申请劳动仲裁
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