产假结束了，回来上班，没有岗位了，公司也没安排其他岗位，人事通知，后续只发基本工资，2000+
劳动纠纷
2023-07-11 11:22:35
共有7位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，安排劳动者的工作。用人单位不得违反劳动合同约定，擅自变更劳动者的工作内容、工作岗位或者工作地点。如果用人单位不安排岗位，违反了劳动合同约定，您可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位履行劳动合同，并给予相应的赔偿1。如果用人单位拒绝履行劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼1。如果您需要更多信息，请咨询专业律师以获取更多信息。
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法律分析：产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 -
产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
