劳动纠纷
2023-07-10 13:15:33
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劳动仲裁证据材料目录清单通常由四部分组成：一、表上部分，包括标题、案号、案由、被告人姓名；二、表腹部分，填清序号、种类、名称、数量、特征、来源、现存情况、备注；三、表尾部分，承力人署名，注明年月日；四、表下部分，注明本文书制作份数和送达情况。
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劳动合同仲裁申请书中的证据清单应当写明证据的编号；证据的名称或者证人的姓名、住所；证据的来源；证明的对象；证据的简要情况说明；以及对应的清单的页码等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 -
劳动仲裁证据目录如下：
1、劳动者入职方面的证明。如，《入职登记表》、《聘用书》等；
２、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
３、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
４、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；
５、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；
６、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的，而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单，只有充分的证据才能确保自己的胜率。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
