法律咨询

我在工厂受伤离职了，然后签了一份解除劳动合同不存在任何劳动纠纷的。还能找公司赔偿吗？

劳动纠纷

2023-08-08 14:58:21

您好，工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤后在不知道有离职赔偿金的情况下签署了无劳动纠纷协议您仍有可能追讨离职赔偿金的。
你好，需要看双方的解除赔偿金额与实际受伤可得到的赔偿比例有多少。
厂受伤离职了，然后签了一份解除劳动合同
你好，不平等协议，还是可以申请仲裁的。
保留好工伤的相关证据，可以找公司赔偿
您好根据您的描述需要先进行工伤认定
你好，你这边有做工伤鉴定吗，，
你好，请问这边给你申报工伤了吗
是不能的，建议你走法律程序维权
可以申请工伤认定主张工伤赔偿。
你好，你现在是在职还是离职？
你好，看情况给方案具体分析
你的咨询，我打电话给你分析
您好您这边可以到劳动局仲裁
您好，可以申请法律援助
你好！你可以申请工伤的
你好，这边可以协助处理
工伤以后，用人单位解除劳动关系可以要求赔偿，过失性辞退的除外。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工发生工伤后，用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金，但劳动者存在过失性辞退情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤期间被公司解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，劳动仲裁，具体情况说一下
你好，自己离职是没有赔偿的
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！是可以索要赔偿的，只要能有证据证明用人单位存在过错且未向你赔偿，是能申请劳动仲裁让单位支付赔偿的。您要是遇到问题，可随时与我沟通。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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