严重违反公司规章制度的评定是什么
公司企业
2023-07-11 12:12:29
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严重违反公司规章制度的评定是指员工违反公司规章制度，且超过“一般”程度，达到了“严重”的程度。具体情况包括但不限于以下1：
对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序；
蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；
在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；
故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；
故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；
发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000 元以上的）；
不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10 次以上；
符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的；
其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。 -
需要看有无规章制度，及规章制度具体规定的内容。
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一、企业员工违反规章制度的处理是什么
1、企业员工违反规章制度的处理如下：
（1）违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理；
（2）或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司注册需要哪些材料
公司注册需要的材料如下：
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的公司章程；
3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；
4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；
5、指定代表或委托代理人证明；
6、代理人身份证及其复印件；
7、住所使用证明。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
