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我们跟劳务公司进厂进厂的时候是十八块一个小时,也就是记时的,等干了快一个多月发工资的时候本来是三千多的结果就一千五百多一点,后面问工厂里的老板是怎么算的,老板说是计件,差的工时还要补回来吗
劳动纠纷
2023-07-08 16:46:38
共有3位律师解答
法律分析:1、要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析:一、向劳动向劳动部门投诉解决。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 第一项 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、工伤认定申报期(大概一个月左右),单位可以视你为病假,发放病假工资
2、认定期结束后,工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤,是工伤的话,单位应该补发工资差额,不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的,员工自受伤之日起一年内去做申报(要的材料和
证据
偏多,建议早日申报)
4、如果是工伤的情况下,公司不给你发放足额工资的,可以到
劳动监察
大队投诉,或者申请劳动仲裁!
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