我是打暑假工的，跟老板说要干一个月半，然后因为临时有事只能干一个月，但老板不肯，
劳动纠纷
2023-07-08 15:16:03
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您好 那您这边可以维权的呢
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法律分析：暑假工并不属于劳动关系，不适用劳动法，而应当属于劳务关系，适用民法典，可以到当地法院民庭申诉案情。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第九百九十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。 -
你好，请问有没有签订劳动合同呢？合同上是怎么约定的呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
