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未成年打暑假工,并且没有签合同,也没有告知有试用期,后面说干了四天有事不干了说试用期三天没有工资

劳动纠纷
2023-07-07 19:57:45
共有4位律师解答
  • 未成年打暑假工,并且没有签合同,也没有告知有试用期,后面说干了四天有事不干了说试用期三天没有工资,这种情况你可以根据以下几个方面来维护自己的权益:
    确认你的法律地位。如果你已经满16周岁,那么你属于未成年工,享有特殊劳动保护1。如果你未满16周岁,那么你属于童工,用人单位招用你就是违法的2。无论哪种情况,你都不属于正式的劳动者,没有建立劳动关系,不受劳动法的调节2。
    与用人单位协商。如果你没有签订任何书面的合同或协议,那么你可以以口头约定为依据,要求用人单位按照约定支付你的工资2。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资,那么你可以质疑他们的合理性和合法性,因为试用期是建立在劳动关系的基础上的3,而你并没有与他们建立劳动关系。
    收集证据保留权利。如果用人单位不同意支付工资,或者扣押你的身份证、要求你提供担保等违法行为2,那么你可以收集证据,比如转账记录、聊天记录、工作证明等,以便在必要时向法院起诉2。同时,你也要注意保留自己的权利,不要被用人单位威胁或恐吓2。
    寻求法律帮助。如果协商无果,你可以寻求法律帮助,向法院起诉用人单位支付工资,并赔偿你的损失2。你可以通过知乎专栏或者法律快车等平台咨询专业的律师2 。
    总之,未成年打暑假工是一种社会实践活动,既能增加社会经验,又能挣钱。但是,在打暑假工时要注意保护自己的合法权益,不要被用人单位欺负或剥削。希望这些信息对你有帮助。
  • 法律分析:上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 法律分析:劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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