未成年打暑假工，并且没有签合同，也没有告知有试用期，后面说干了四天有事不干了说试用期三天没有工资
劳动纠纷
2023-07-07 19:57:45
共有4位律师解答
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未成年打暑假工，并且没有签合同，也没有告知有试用期，后面说干了四天有事不干了说试用期三天没有工资，这种情况你可以根据以下几个方面来维护自己的权益：
确认你的法律地位。如果你已经满16周岁，那么你属于未成年工，享有特殊劳动保护1。如果你未满16周岁，那么你属于童工，用人单位招用你就是违法的2。无论哪种情况，你都不属于正式的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法的调节2。
与用人单位协商。如果你没有签订任何书面的合同或协议，那么你可以以口头约定为依据，要求用人单位按照约定支付你的工资2。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，那么你可以质疑他们的合理性和合法性，因为试用期是建立在劳动关系的基础上的3，而你并没有与他们建立劳动关系。
收集证据保留权利。如果用人单位不同意支付工资，或者扣押你的身份证、要求你提供担保等违法行为2，那么你可以收集证据，比如转账记录、聊天记录、工作证明等，以便在必要时向法院起诉2。同时，你也要注意保留自己的权利，不要被用人单位威胁或恐吓2。
寻求法律帮助。如果协商无果，你可以寻求法律帮助，向法院起诉用人单位支付工资，并赔偿你的损失2。你可以通过知乎专栏或者法律快车等平台咨询专业的律师2 。
总之，未成年打暑假工是一种社会实践活动，既能增加社会经验，又能挣钱。但是，在打暑假工时要注意保护自己的合法权益，不要被用人单位欺负或剥削。希望这些信息对你有帮助。 -
法律分析：上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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