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员工隐瞒读研的事儿，辞退的时候才告知，还需要赔偿半个月工资吗（入职未满半年）

劳动纠纷

2023-07-07 20:24:31

公司只用支付工资，不用赔偿。员工隐瞒读研的事情，给公司造成损失，公司可以提起反申请。
您好，读研与辞退没有关系，单位辞退的，需要支付经济补偿金或者赔偿金。
员工自离无补偿；违法辞退双倍补偿金
考研不是必须告知公司，需要补偿
有没有签合同呢你？有辞退书吗
你好，建议到劳动监察投诉处理
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因此，如果员工在辞退时才告知公司其正在读研，可能会影响公司的正常运营和管理工作，因此公司可能会选择辞退该员工。在这种情况下，公司不需要支付半个月工资的经济补偿。但是，具体情况需要根据公司的规章制度和员工的工作表现来确定，建议员工和公司协商解决。
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