员工向单位请年假,公司没有批准,但是也没通知没批,就歇了两天,现在回来上班,公司以严重违反规定旷工两天为由,被辞退,这样违法吗?公司
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协商解决,解决不成,可申请仲裁。
用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200%的工资)。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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公司的规章制度中入如果有相关规定,且该制度已经公示,公司辞退就合法
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你好这个问题不太好界定,公司制度来为准
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公司是否进行相应的规章制度公示?
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公司行为属于违规可以具体沟通
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您好,您可以申请劳动仲裁
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你好,你说的情况公司违法
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根据公司规章制度而定
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您好,协商不成可申请劳动仲裁
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可以到劳动监察大队反应
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。