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提前30天离职领导不批怎么办

劳动纠纷
2023-07-06 14:46:15
共有9位律师解答
  • 正式员工提前30天提交书面辞职通知,到了时间可以离职,无需理会批不批。
  • 您好,提前三十天提出离职就可以了,不存在批不批的问题。
  • 你好,提前30天通知离职是不需要领导批准的
  • 你好! 提前申请离职就可以的
  • 你好,只要说了到期直接走人
  • 离职老板不批,劳动者可以提前30天通知老板解除劳动合同
    劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
  • 想辞职老板不批的解决方法:提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 离职老板不批的解决方法:如果是提前30天提出的书面离职,时间到了之后不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 自行离职便可,建议你走法律程序维权的啊
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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