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主动离职后是否可以要求补偿公司未按照实际工资缴纳的社保和公积金部分

劳动纠纷

2023-07-04 15:52:45

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以的，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行义务。你可以进行劳动仲裁，要求公司支付未缴纳的社保和公积金部分。我处理过很多这种类型的案件，具有丰富的经验，您要是遇到问题，可以随时向我沟通！
你好！:主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求补缴,不能要求赔偿金
主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求补缴,不能要求赔偿金。
主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求补缴,不能要求赔偿金
职后是否可以，要求补偿公，司未按照实际工资缴纳的
是可以的，投诉到社保局，建议你走法律程序
您好，可以的，我们可以协助你处理
您好，可以的，社保可以补缴2年的
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商，单位同意就可以发放。离职工资的相关知识：如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
一、下列情况下，劳动者主动辞职，单位也需要支付经济补偿：
1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等
员工如果主动辞职的，一般不能拿到经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，或者是员工被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。
你好，可以申请法律保护，维护自己合法权益
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