法律咨询

您好，我们是暑假工，被中介忽悠来的签了合同，说干不到 50 天早付违约金 1000结果到了工作岗上和实际说的完全不一样，让我们纯站岗十二个小时，现在我们辞职不想干了，能不付那违约金 1000 吗

合同纠纷

2023-07-05 10:23:11

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
被中介骗签了合同可以向人民法院起诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求解除合同。
你好，不需要支付违约金，发生劳动争议可到劳动监察大队投诉维权
您好，一般劳动关系还是没有违约金，提前3天辞工即可。
您好，暑假工的劳务关系，具体是要看合同如何约定的
您好，可以去劳动监察大队进行举报。
您好，可就违约金事宜进行咨询。
可以不用付的，都是骗人的。
辞职不要给违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
辞职不要给违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
劳动者要给违约金的情形如下：
1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的；
2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
找工作的时候收押金是违法的，在工作中被罚款也是违法的
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
暑假工被中介骗了的,当事人与中介的之间不存在劳动关系,双方的纠纷属于一般民事纠纷,当事人可以向中介所在地的法院提起民事诉讼
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

我现在辞职,派遣公司要求我付违约金,这合理嘛

劳动合同纠纷 80

暑假工合同上写一个月2200+300，但我干了半个月，他们要

可以申请劳动仲裁部门仲裁

干了半个月辞职后应该给开工资吗

劳动合同纠纷 2570

公司调岗位我不去有赔偿吗

签合同，说是试用期一年，说不干满一年就要退还所有已得工资，这

你好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满

劳动者在什么情况下辞职要交违约金？

劳动者在什么情况下辞职要交违约金？

我打暑假工签了两个月的合同上面有说违约金，跟中介说不干了，这

肯定不合法，可以选择向劳动仲裁部门反映解决

我们是学生，进厂打工，合同上面写着没干满一个月需要支付违约金

劳动合同的违约金条款不违反法律规定的，是有效力的。单位约定违约金，那么必须符合劳动合同法规定，不然，

我做暑假工，都是一样的工资3600，我想这个月干到30号就走

如果用人单位存在违反劳动法的情形，可以不用提前30天辞职。

诚学信付已签订合同，能否取消

你好，可以起诉要求赔偿

然后我和企业和学校签订了三方协议，但是我的实际工作时间和三方

你好，应当根据协议履行义务、承担违约责任呢

我不想要快手订的车。但押金不退

你好，建议按照双方协议履行

4s店车店退定金需要我拍身份证正反面银行卡正反面正常吗？

法律分析：定金能否退回，看手中签订合同的条款如何约定，合同是否有效。一是合同无效，那就采取手里具备的

贷款合同违约属于什么罪，法律如何规定

贷款合同违约属民事违约。处理方式：1.协商，双方达成一致，修改或解除合同；2.支付违约金，按合同约定

我们跟甲方签单了合同，工人也进场了，预付款保函也履约了，但对

您好，按您所述情况，您可以书面催告甲方限期付款，逾期拒付的，可以要求解除合同。

未成年到约炮软件被交钱不退违法吗

您好，建议详谈，我们帮你

专升本定金交了不想报了，可以退吗

当事人可以选择先进行协商、协商不成的可以申请调解或起诉的方式维护自己的权利。

含违约金比例的个人借款合同范本参考

个人借款 324

含违约金比例的个人借款合同范本参考

合同解除赔偿违约金协议

合同范本 324

合同解除赔偿违约金协议

违约金支付协议的模板

合同范本 324

违约金支付协议的模板

迟延办理房产证违约金起诉状简易模板

常用文书 324

迟延办理房产证违约金起诉状简易模板

迟交房违约金的起诉书

常用文书 324

迟交房违约金的起诉书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权