法律咨询
你好我是
劳务派遣
工,妻子生孩子了,我这种劳务派遣工,有权请陪产假吗
劳动纠纷
2023-07-03 14:31:45
共有3位律师解答
法律分析:一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;
(二)享受
计划生育
手术休假;
(三)法律[1]、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《
中华人民共和国劳动法
》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假
一般来说陪产假都是要
结婚
证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是必须要有的:结婚证明,出生证明,有准生证。法律依据:《中国人口与计划生育条例》
第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长
婚假
、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊
劳动保护
并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励
一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是不会少的。陪产假,又名陪护假,英文(PateityLeave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。现行的法律依据:《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。以上就是关于男职工陪产假请假需要什么证明的回答,请参考。
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