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上班上了一星期,之前没说有试用期,突然说有试用期把我开了

劳动纠纷
2023-07-03 17:20:58
共有5位律师解答
  • 可以帮你仲裁的,可以要工资和补偿金的。
  • 可以向劳动仲裁部门申请仲裁
  • 试用期发生劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,可以邀请工会或者第三方来共同协商;或者可以向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 需要区分是否在试用期。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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