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高铁餐务员开始培训收了1500的服装费，培训了三天离职，会退钱吗

劳动纠纷

2023-07-02 22:18:55

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律师解答共有4条

退还培训服装费的情况通常要根据培训机构或雇主的政策来确定。由于我无法获得咸阳市高铁餐务员培训的具体细节和相关政策，建议您采取以下步骤：
查阅相关文件：仔细查阅您在参加培训时签署的文件或合同，特别关注退款政策和条款。这些文件可能包括培训合同、培训规定、培训费用结算等。
与培训机构或雇主联系：与培训机构或雇主的人力资源部门或负责人联系，咨询关于退款的具体政策和流程。他们能够告知您是否有资格退还部分或全部培训服装费。
协商解决：如果培训机构或雇主有相关退款政策，但您遇到了问题，可以与他们进行协商，尽量解决退款问题。

崔斌律师

2023.07.02 22:18:55 解答

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2023.07.02 21:23:52 解答

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离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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2023.07.02 21:23:58 解答

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劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2023.07.02 21:24:06 解答

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