本人2006年1月29日（大年初一）在老家打篮球不慎把腰扭伤，2月4日经市级以上医院诊断，需在家卧床一个半月以上。又因为2月5日有年前购买的前往上海的机票（出差地），但碍于病情，本人通知了上海项目负责人，因迟迟得不到最终答复时，只好决定直接回大连（工作所在地）休养。同日，发电子邮件通知公司相关领导我生病不能上班的事宜。2月9日，我把疾病诊断书交传真给总公司查看，同时申请病假，当时得到了总公司总务课负责人的同意。2月23日中午休息期间，在直线经理的私下告知下，得知公司当天下午会发出通告以自动辞职的名义解雇我。一直到2月27日，公司尚未有任何人主动告知解雇我的消息和理由。在任职期间，公司从来没有为员工缴纳住房公积金，为大连分公司员工支付05-06年度的暖气费用。
民事相关
2006-02-27 16:07:04
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如果你请假的程序符合公司的规定，而且证据充分，公司无权解除劳动合同。如过公司真那样做应该赔偿给你违约金。但是，即便你胜诉几率很大，我还是建议你，宁可损失一部分金钱，也不要与公司纠缠太多，牵涉精力倒是其次，关键是以后办理劳动关系证明、养老保险、人事档案公司会给你找很多麻烦，影响你下一步就业！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
