我是大连华信的一名员工，去年5月份非典期间，我为公司拍摄关于华信生活的宣传片，具体讲就是打一场篮球赛，由摄影师拍摄。篮球赛过程中，我受了伤。后来这件事情经过有关部门认定，属于工伤，并于2004年4月劳动能力鉴定为10级。今年11月14日我合同到期，11月23日我办理离职。我出示了“大劳发[2003]122号关于贯彻《工伤保险条例》有关问题的通知”的复印件给公司，要求享受其中第十五条规定的补助金。公司人力资源部总监看后，说以他的理解我不应该享受这个补助金，我要求跟他到有关部门进行咨询确认，他不去，说他不应该跟我去（我不应该要求他跟我去），说我应该到劳动仲裁去申诉。以下是条例中第十五条内容：职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按大连市上年度职工月平均工资计算，7级为12个月，8级为10个月，9级为8个月，10级为6个月。伤残就业补助金按本人工资计算，7级为20个月，8级为16个月，9级为12个月，10级为8个月。注：本描述人是上述当事人（我）的妻子，与当事人在同一公司，描述情况属实。
知识产权
2004-11-24 10:01:09
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你的要求合理，去劳动仲裁应该没有什么问题，欢迎你来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
