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在半天妖上班,在职期间对帐正确,离职后半天妖店长说有一天帐少了钱,现在以这个为理由不发工资这种情况怎么办
劳动纠纷
2023-07-03 11:32:23
共有5位律师解答
您好,您可以和地方协商,协商不成的话,协商不成的话您可以提起劳动仲裁维护自己的权利。希望以上能帮到您,我们的专业领域是婚姻家事,房产债务,详情欢迎致电咨询。
申请劳动仲裁,申请劳动仲裁,
可以先通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请
仲裁
。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律分析:公司不发工资可以举报,劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析:老板不发工资的,可以向
劳动监察
部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的,如遭遇自然灾害、战争等原因的,或者生产经营困难、资金周转受到影响的,工资支付可以适当延期。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条及第四十七条 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令企业按应付金额的百分之五十到百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。
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