我5月27日跟单位说6月2号不上了，但是单位让我写日期写的当天日期，工资因此少了几百
劳动纠纷
2024-06-08 10:51:11
共有3位律师解答
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如果您因为单位要求提前写离职日期而导致工资少发，您有权要求单位补发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。如果发现工资少发，可以向单位提出补发要求，单位应当进行核实并及时补发。如果单位拒绝补发，您可以通过劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自己的权益。
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为支持工资少发的主张，建议收集以下证据：1.劳动合同或工作协议，证明工资支付标准和方式；2.工资条或银行流水，显示实际发放的工资数额；3.与单位的沟通记录，如短信、邮件或录音，证明单位要求提前写离职日期的情况；4.其他同事或证人的证言，证实单位存在类似行为。这些证据将有助于证明您的权益并维护您的合法权益。
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除了补发工资，单位还可能需支付赔偿金或经济补偿。若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。此外，根据劳动合同法的规定，单位解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
