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您好,我和用人单位没签劳动合同,现在想离职,最快多久能离职

劳动纠纷
2023-07-27 15:31:36
共有12位律师解答
  • 您好,在试用期期间,你只需要提前三天向用人单位通知即可,一般情况下,您只需要提前30天向用人单位通知即可,但是实践中,您一般可以说了随时走人。
  • 你好 正式员工提前30天通知,;试用期提前3天通知,可以和单位协商离职时间
  • 你好,如果单位i违法,随时可以走
  • 方便电话沟通了解一下案情吗?
  • 你好,一般提前一个月通知


  • 法律分析:劳动合同未到期辞职的方法有:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。自公司收到通知之日起30天后,也就是等30天的时效到达后,双方的劳务合同也就停止了。与单位之间的劳动合同就依法解除,但要承担相应的违约责任
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  • 一、没有签订劳动合同提出辞职多久可以走
    1、没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后,就可以立即离开公司,除非还需要工作的单位支付工资、押金。如果当事人跟工作的单位协商不成,可以通过法律机构申请劳动仲裁
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    二、未签订劳动合同的后果有哪些
    未签订劳动合同的后果有以下:
    1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;
    2、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利;
    3、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护;
    4、另外,用人单位可能面临罚款等行政处罚。
  • 你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是急辞,只要没有给用人单位造成损失,不用承担责任,如果用人单位不发工资或者处罚,可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。##你好,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式提出。
  • 具体什么情况可以说明吗?是想申请赔偿还是只想离职?
  • 正式员工提前三十天以书面通知告知用人单位,可以解除劳动关系。
  • 你好!递交辞职申请单位审批即可
  • 没签劳动合同本身就是违法的,看你是想按照哪种方式离职。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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