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您好，我和用人单位没签劳动合同，现在想离职，最快多久能离职

劳动纠纷

2023-07-27 15:31:36

您好，在试用期期间，你只需要提前三天向用人单位通知即可，一般情况下，您只需要提前30天向用人单位通知即可，但是实践中，您一般可以说了随时走人。
你好正式员工提前30天通知，；试用期提前3天通知，可以和单位协商离职时间
你好，如果单位i违法，随时可以走
方便电话沟通了解一下案情吗？
你好，一般提前一个月通知
法律分析：劳动合同未到期辞职的方法有:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停止了。与单位之间的劳动合同就依法解除，但要承担相应的违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
一、没有签订劳动合同提出辞职多久可以走
1、没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金。如果当事人跟工作的单位协商不成，可以通过法律机构申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、未签订劳动合同的后果有哪些
未签订劳动合同的后果有以下：
1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；
2、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利；
3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护；
4、另外，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，不用承担责任，如果用人单位不发工资或者处罚，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。##你好，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式提出。
具体什么情况可以说明吗？是想申请赔偿还是只想离职？
正式员工提前三十天以书面通知告知用人单位，可以解除劳动关系。
你好！递交辞职申请单位审批即可
没签劳动合同本身就是违法的，看你是想按照哪种方式离职。
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