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上六天班休一天是合法的嘛

劳动纠纷

2023-07-04 16:28:12

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律师解答共有6条

你好，这种情形违反法律规定，可以要求支付加班费。如因此离职，可要求经济补偿金。

肖国九律师

2023.07.01 09:41:02 解答

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这个问题可以直接进行

朱银芝律师

2023.07.03 11:59:15 解答

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法律分析：
一周只休一天是不是合法的，关键在于有没有超工时。前文提到，一周总工时为40小时。如果一天上班6小时，上6天，总工时为36小时，没有超过40小时，即合法。公司要安排加班，得遵守三点：1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时；2.每个月加班时间不能超过36小时；3.公司安排加班，得和工会或者员工本人协商；我国《劳动法》及相关法律法规并没有规定，公司必须给员工双休，只规定了每周必须休一天，可以是周日，也可以是周二，对具体哪一天，并没有强制规定。但是法律法规对劳动时间做了限定，每周工时不超40小时，超出时间算加班，且每月加班总工时不超36小时。在实际操作中，对加班的严格限制，很难执行到位。因此，演变出只要给足加班费，即合法。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
衍生问题：
衍生问题：
劳动争议的流程是什么？
第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去；（和仲裁委确认好材料是否齐全）
第二步：开庭；（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）第三步：等待仲裁裁决和公司支付赔偿。中间会有调解，调解就是公司愿意给钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，结束了。如果员工不满意，继续上面的流程就可以了。

找法网咨询顾问

2023.06.30 23:38:56 解答

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法律分析：最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。只要劳动者每周的工作时间没有超过40个小时的，那么即使在星期六也是在上班，那么这样的情况也是不违法的。而要是单位格外安排员工加班的话，则就要支付员工相应的加班工资了法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.30 23:39:26 解答

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法律分析：月休六天如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家工时制度，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条休息日最低保障，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

平台法律顾问团队

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2023.06.30 23:39:31 解答

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您好，可以通过调解或者劳动仲裁要求单位实行五天工作制，或者补齐您的加班工资的

湖南江海洋律师

2023.07.04 16:28:12 解答
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