做了一个月差1天被强制辞退，，也没签劳动合同，还是扣200.我该怎么办
劳动纠纷
2023-06-30 15:12:13
共有4位律师解答
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可以去劳动局进行投诉的
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没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！ -
1、违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；
2、违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；
3、违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；
4、违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁减人员的；
5、违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；
6、违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的；
7、违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
