老婆休产假，每个月工资只按深圳最低工资发放
劳动纠纷
2023-06-30 14:33:11
共有12位律师解答
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。
产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。
用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。你要是在这个过程中遇到任何问题，可以随时向我沟通！ -
你好，按照法律规定的98天产假工资按照休产假前12个月平均工资支付，奖励假的80天按照最低工资标准，如果员工提前回去上班，按照上班的工资标准支付。
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产假工资 按12个月的平均工资 如果按最低的算 是不合理的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
