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公司没有跟我签订劳动合同并并事前事后说辞不一样乱扣工资怎么办

劳动纠纷

2023-06-30 10:20:27

没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
您好，具体问题稍后打电话给您详细解答S
没有签订劳动合同可以委托律师走劳动仲裁
你好，遇到劳动纠纷可以申请劳动仲裁L
你好，这个没签合同是违法的哦，
你好，可以留下证据去劳动局举报
你好，建议去劳动局进行咨询
哪里的公司你入职做了多久
你好可以去申请劳动仲裁的
在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这个有点麻烦。如果还想在公司继续做下去，建议找上司或者人事主管好好沟通、协商；
如果不想继续做下去了，可以对公司乱扣工资的行为保存证据，要求公司对扣工资给出书面的说明或者邮件说明，并且明确的表达出你不同意的意见。
收集好证据后去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发扣掉的工资，并要求公司支付经济补偿金。
相关的法律规定建议你查阅法律依据：《劳动合同法》
没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，建议按照合同条款处理
有劳动纠纷可以走仲裁解决
可以主张没有签合同的双倍工资
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