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不接受异地调动会有赔偿吗

劳动纠纷

2023-06-30 17:11:09

要看调动的远近是否达到对劳动者严重影响的程度而且是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，可以不接受相关调动，继续原岗工作，如果对方强制调动，可以提出被迫离职
如果公司要辞退你或者与你协商解除劳动关系会有赔偿
请您把具体调动的情况和劳动合同约定说一下
工作地点变更解除合同的，可以要求补偿
可以拒绝索要赔偿的、可以帮你分析
您好：发生劳动纠纷走仲裁程序
您好您调到异地不方便可以离职
【
法律分析
】：员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。单位在聘任职员之后、职员正式入职之前，一般职员的工作岗位就已经确定了，单位若是想调整职员的岗位，需要给出合理的调岗方案。如果方案合理，那么职员不同意调岗离职后单位极有可能不需要支付补偿金、或是赔偿金。
【
法律依据：
】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动者不接受异地调动，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
不接受异地调动没有赔偿，但因为不接受异地调动而导致被辞退的，那么有赔偿，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限进行确定，一般按照一年一个月的标准支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好具体情况需要沟通一下
劳动者不接受异地调动，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
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