法律咨询

公司准备以不能胜任为由辞退我，我现在还在试用期，怎么保障我的权益

劳动纠纷

2023-07-06 14:00:19

公司准备以不能胜任为由辞退我，我现在还在试用期，怎么保障我的权益
公司补偿半月工资
你好这个可以要求单位支付你经济补偿金或者履行劳动合同
您好，您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果公司违法辞退，可以依法起诉维护您自己的权益。
您好，很高兴为您提供法律服务。
您好您这边可以申请仲裁的
你好我这边帮你审查一下材料
可以劳动仲裁打官司的啊
员工在试用期被过错性辞退的，不可以拿到经济补偿金；被无过错性辞退的，可以根据本人在单位的工作年限，每满一年拿到一个月工资的补偿金；被违法辞退的，可以按照经济补偿的双倍的标准拿到赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
一、公司在试用期辞退员工补偿标准是怎样的
1、在试用期内，经证明试用期不符合录用条件的，用人单位可以无偿解除劳动合同。但单位必须证明该职工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。不能证明不符合用工条件的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金
公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：
1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、用人单位安排加班不支付加班费的。
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
具体哪方面工作不胜任
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被辞退拿的是税前工资吗

试用期两个多月没签合同，没买社保，老板以不合适为由，辞退我，

签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

经济赔偿 1039

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

劳动维权 34329

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

我刚过试用期，今天主管跟我说要裁员，说我能力不足把我辞退了，

劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿；如果是因具有严重违

辞退员工的程序问题

解雇裁员知识 13774

辞退员工的程序问题

我周五收到公司辞退通知公司给出的理由是我试用期不合格请问我要

员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，即用人单位通知员工并依法为其办

咨询一下我现在在试用期，三个月转正后2500提成，也没有签合

可以向当地劳动监督大队投诉

公司突然辞退我，其实没什么可交接的，这样我应该怎样维护权益？

您好，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位无故辞退员工，需要给予经济补偿金，且需在解除劳动合

试用期三个月，本人还在试用期内提出离职，但公司不允许，我该怎

劳动者依法维权的方法：第一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。第二、与用

被公司辞退，如果她以不能胜任工作为由，我该如何维护自己利益？

你好掌握被辞职的证据可以申请劳动仲裁要求补偿

我现在在公司试用期，请问公司这样做是违法的，我要怎么维护自己

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

公司要辞退我说让我写个人理由离职怎么办？

你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

不在单位缴纳社保，在其他单位缴纳的被单位辞退有补偿吗？

你好，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接

我已经工作了五年多，现在学校要辞退我，有没有补偿？

建议及时申请仲裁或者投诉

月末申请离职公司，属于辞退吗？

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法

业绩不合格被辞退，还是赔偿？

是否有补偿或赔偿，要根据辞退的原因而定；未购买社保的，可以要求补买

没有按领导安排的执行，就要辞退我，请问我该怎么办？

对不服从领导安排被辞退的情况，常见的处理方式有申请劳动仲裁或协商解决。选择时需考虑证据充分性、双方意

在政府干临时工32年60岁被政府辞退。请问有补偿金吗？

处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲

个人做电话销售，因业绩原因，业绩不太理想，被辞退，能申请赔偿

可以，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

公司辞退员工书

公司辞退员工书

公司辞退员工补偿协议

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿协议

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师