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我16岁打的暑假工我一开始去的时候就是我闺蜜的爸爸说的他应该说我干两个月但是我现在就干了5天，我就不想干了老板说没有工资他说之前你家长都是说好的

劳动纠纷

2023-07-03 13:39:54

按照法律规定，即便是工作五天也应当给付工资，但如果双方是熟识的，就不合适去劳动仲裁了
您好，这个是不合理的，可以向相关部门投诉
你好，克扣工资可到劳动监察大队投诉维权
您好，可就工资事宜进行咨询。
你好。建议协商处理
法律分析：16岁打暑假工，不给工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议申请劳动仲裁
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
可以向劳动监察举报，虽然属于劳务用工，但是干一天也要支付工资。
你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
按照法律规定，即便是工作五天也应当给付工资，但如果双方是熟识的可以协商沟通
按照法律规定，即便是工作五天也应当给付工资，但如果双方是熟识的可以协商沟通
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