深圳的公司要调整岗位降薪，不能接受，咨询下。
劳动纠纷
2023-06-30 09:03:12
共有27位律师解答
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
有关调岗和降薪的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。 员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。 如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。补偿金的支付标准要参照月工资*年限。 我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位工作了几年，单位就发几个月的补偿金。 法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
“公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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企业调岗降薪员工不接受的,可以直接提出拒绝;企业强制调岗降薪的,则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
