我是05年毕业的大学生，2005年7月份签约到抚顺市一家国企工作，来的第一天就签订了期限为5年的劳动合同，并且约定实习期为一年。2006年2月23日，人事科通知我说刚来的时候签的合同他们找不到了，要我重新签一份，正好此时我有跳槽的想法，所以我就一直没签，给拖下来了。合同中只约定“在我部服务年限为满五年的毕业生不得解除与我部的劳动关系，否则根据合同约定年限每提前一年需缴纳赔偿金1万元”，并没有明确标明实习期间违约的赔偿问题，但是在招聘的时候，人事处的处长曾经说是实习期间的违约金是5000。
劳动纠纷
2006-03-04 13:31:26
共有1位律师解答
-
首先感谢您对我的信任：按照劳动法第三十二条之规定：在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
在招聘的时候，人事处的处长所说的话违反劳动法的规定，不产生法律效力。如果您现在属于试用期间，您可以向用人单位解除劳动合同，无需缴纳赔偿金，办理辞职时，您向用人单位递交辞职信即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
