公司规定一年请事假超过五天就不发年终奖合法吗
劳动纠纷
2023-06-28 15:31:53
共有5位律师解答
-
奖金取决于劳动合同的约定，法律没有规定单位必须给员工发奖金，奖金的性质本身就是针对优秀员工的奖励，如果达不到单位的评价标准则就没有奖金。如果合同明确了奖金的具体条件，你达到这些条件后单位不发就违法了。
-
用人单位不是必须要给员工发年终奖，法律在这方面没有进行强制性的规定
-
公司不发年终奖，是不合法的。如果公司拖欠年终奖的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期支付；如果公司逾期不支付的，可责令公司向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
