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你好，装修完老板一直拖着不给工资该如何起诉

劳动纠纷

2023-06-29 08:30:24

你好，这种情况下也可你好，这种情况下也可以设计你好，这种情况下也可以设计证据实在不你好，这种情况下你可以收集证据，实在不行可以依法起诉
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
有签合同吗？如果没有的话要老板给你们打个欠条，老板的身份证复印件。
你好，您的这种应该属于承包性质的纠纷，需要收集证据向法院起诉。
你好，拖欠多久，必要时需律师介入处理
好，装修完老板一直拖，着不给工资该
可以保留证据去被告住所地起诉。
您好，收集证据证明劳动局投诉
你好，你们之间是有合同的吗、
你好，欠多少工资，欠了多久
你好，可以帮你争取合法权益
欠你多少工资没有给，多久了
你好，你被拖欠工资有多少呢
你好，可以说下大概的情况。
您好，可以申请劳动仲裁
你好！你可以去法院起诉的
你好，这边可以协助处理
1、劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：1、劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
装修公司拖欠我工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
有什么相关的证据资料呢？可以详细沟通下
您好，证据充分可以直接起诉。
你好，不给可以去起诉他
你好可以先收集证据之后上诉
你好，是遇到经济纠纷了吗
你好，可以通过诉讼维护自己的权益
你好，我们可以协助你处理劳动纠纷问题的
像你这种情况要立案进行劳动仲裁处理
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
拖欠工资可以向所在区域劳动局进行投诉，申请劳动仲裁，您这个具体是多少金额呢，有签订劳动合同嘛？合同是否约定了付款期限？你与对方协商了嘛？
您的描述里面有一些关键问题，没有告知清楚，仅根据您描述的内容没有办法给您出对应的解决方案，是否起诉咱们详细沟通下，我还需要看下您手里边的证据情况，才能出示方案，我可以来帮助您解决问题。
你好，有纠纷可以直接起诉维权。Y
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